2013年02月03日
親鳥が第二の問題、小満クラスメート何からつもり.
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小満と親鳥と転職するつもり.
事の原因は:小満中学の同窓会に参加して.のクラスメートに商売しましたが、政府部門と関係がある.ちょうど良い1つの情報化の面でのプロジェクト.
さんが知っている小満はソフトウェアの.:いっそこの会社をやって、あなたは私に来て副総よかった.
小満心が動いた.
小満今いた会社は、上へ升容易ではない.小満はプロジェクトを担当し、上は技術ディレクター、その上はボス.
小満:学生はあまりわかりたいこの、もし新しい会社で、自分は相当半分のボス.地位が違うし、鍛錬の範囲も同じではない.将来はいいことかもしれない.
親鳥があやふや.聞いた二つの問題.
小満:このやすい.会社の前ある同僚が退職した、技術は悪くなくて、私と関係がない.年始には連絡.彼はずっと踊りたい、機会がなかったので.私は彼に来て、その技術総監督.他の、市場に求人募集すればいい.私は主に管チーム、彼の主な技術担当.
親鳥がお前を考えて.
親鳥が第二の問題、小満クラスメート何からつもり.
小満:さんはずっと急かさプロジェクトもうすぐスタートしたという.私は急いで過去.
親鳥が説:急いで,ルイヴィトン ネクタイ ブランド販売.はっきり考えたし,コーチ ネクタイ素材.
1ヶ月後、小満と親鳥が、彼と学友は基本的に決めた.
前と言ったそろそろ:新会社設立、学友は社長になって、小満に副総.プロジェクトの同生で走って、具体的な開発小満担当ばいい.
小満クラスメートと言った技術ディレクターのこと.クラスメート:私はあなたを信じて、あなたはきっといい.
小満は暇がある.
クラス:はい、時間でしょう.
小満先見た同僚、事を言って、双方に,ヴィトン ダミエベルト ブランド販売.
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小満:彼は買ったばかりの部屋、また車を買った.この野郎圧力は大きくて、今この会社の空間と待遇、彼はとても満足している.
親鳥がシワシワになった眉.
親鳥問:技術を除くと、気に入った彼は何ですか？
小満:多くの技術をやった交流だめです、彼はお客様との話の人はみな知っている彼は技術専門家.彼は英語は良くて、私よりわかり管理.
親鳥が「小満、あなたはいい人.
小満帯同僚さんに会いに行きました.クラスメートたちがしゃぶしゃぶなべを食べて、食べながら話す.
同僚との弁舌素晴らしく、花を咲かせて.食べて食べていたら、後ろからminiのthinkpadを出した.小満に同級生の実演.
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2013年01月29日
外向者が組織人と事、内気な者が組織思想
李の提案:とても内気な人は徹底的に変わるはずもない自己己.
Jungの心理学の理論を提出して:人は多くの異なることから彼のエネルギーを得る.外向（性）の人は他人との付き合いの中からできる量、内気な人は独自の思考にエネルギーを得て.1人のとても外向（性）の人に一人で行くと考えて、彼は必ず圧力がとても大きいと感じます;同様で、とても内気な人にパーティーや講演、彼も覚得プレッシャー.から提案:
を迎えに受けてあなたの持っている内向的な性格に喜んで、自分の性格にパワーをもらう.外向者から実行中に勉強が好きで、内気な者が好きで勉強してから考える;外向者が好きでの議論を経て衝突出思想の火の花、内気な者を経て革新的な目的に達して静思;外向者が組織人と事、内気な者が組織思想;外向者表現が上手で、内気な者がうまい悟る.自分にいくつかの定は外向的ではないだけに圧力の目標は、例えば、自分に対して発言や会議の時に、一ヶ月主動交友達など.これらの計画可衡量最高の目標は、監督を促す自分実行,ヴィトン 眼鏡 安い.内気な人は時に怖いので体面を離せない、あるいは心理の防備が重すぎて、もっと習して、毎日1件ししたいでもまた少し対人恐怖のこと,マフラー コーチ 偽者 新作.誠人に接するのは.人の感情はすべては反射的に.君が望むなら他人があなたの優しさ、あなたはまず他人に優しく;あなたなら払って心から他人があなたと、あなたはまず他人に真心を払う.もし君が人に接するのは更に心から少し、主導権を、熱心で、いつでもどこでも、誠人に接する、求めるあなたされやすくなる人を信頼.あなたの究極の目標はもっともっとと人の付き合いは、しかし、それは君自身の性格を変えなければならない.あなたを利用して得意の趣味、嗜好に共通認識が興味の友達、話題を開けて.あるいは、あなたについての人と知り合いになりたい、いくつかの共通の話題を探して.人と交流する時に、先方の話を聞く相手のお知らせ道あなたは聞く、適切な時間に自分の意見を伝えること,グッチベルト 製造番号.しかし、注意の友達は終身の柱、量より質に渡して、くれぐれも要らないでいくつかのいわゆる「飲み食いの仲間、またはとそれは心から君と付き合って人と友達.習習ない人に話しかけるの能力.自発的に人を探して話をする時、そんなに気に“メンツ」.もし人があなたを相手にしない、それは引き続き探して次の友達、あなたは何もない損失.いくつかのサークルに参加して、他人を経て部活認識.あなたの所属団体に友達を探して、クラスメートと一緒に勉強し、復習して、彼らにとっての助けを求めて、いくつかの友達を探して食事を一緒に、時には私たちは驚きましたが、いったんたく開口、身の回りに助けの手を伸ばして嫌な人たちの想像をはるかに超えて.自発的で明るく、少し.面白い人と知り合いになって、必ず面白い人、面白い人になりたい、自発的に他人に話し面白い事ばかりしないで、他人の話を待っている.いつも好きな人と分かち合って面白いこと物の人、彼のそばに耳を傾けたくの友達がたくさんあるはず.
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2013年01月24日
流行がん種と工業化同期専門家によると汚染がんと関係
当時、胃がんや食道がんなどに消化器癌は中国主要癌病気.これは典型的な貧乏病、カビが生えない限り食べ物を食べ、発症率を低減できる.
での直腸癌、大腸がんなどで消化器癌、当時に割り込むこともできない前の五名.今は逆に、結び目の直腸癌などの発症率は急速に上昇し、1種として富貴がん、生き方がんとし、発病率はますます高く.20世紀90年代以来、中国の多くの都市の建立した工業園区、工業汚染による危険で2002年以来に爆発して、がん村、奇病村が頻発し、特に高は広東省、江蘇省、浙江省などの経済発展の速いの州、GDP成長とがん村の間に随伴関係が増加.
と同時に、ホルモンのレベルに応じたがんなど乳癌、甲状腺がん、前立腺がんの上昇の勢いは特に急速,ネクタイ エルメス 激安販売.あるデータによると、短い30年間は、がんの発生数急騰し、肺ガン、乳ガン、結腸直腸癌を占めトップ3.
北京市腫瘍治療研究室は研究し発見して、1978年、北京市街区域は6000多人がんと診断され、2010年、急増3.7万、毎日約104の新しいがん患者,マフラー D&G 偽物販売.
河海大学環境と社会研究センターの主任阿江教授の研究によると、医学上から見て、がんとの関係は非常に複雑な汚染.これまでは、多くのがん村で汚染がんとの間の関係がよく分からない.
いずれにしても、がん村は1種の事実が存在する社会の中で、そして影響公衆環境と健康問題の認識.国内のいくつかの場所で、PXプロジェクトなどによる集団性事件は、実際には環境を恐れてストレス反応,コーチ ネクタイ安い.
2012年7月、地元政府の承認に反発した日本王子製紙の制紙列海プロジェクト、江蘇启市の爆発事件に追い込む集団、最終的に止まって立案.
このように建って家の裏庭」の隣で効果として国際社会はすでに普遍的な現象に、今にも、ますます国内あり.この環境保護の名詞の流行、説明が中国の経済社会の発展はすでに環境感受期」.中国には、発展中の現実の国情に決まってない、完全に避け粗放の成長方式、転換中の経済現状も全くできにくいゼロ汚染.この環境感受期は、中国の発展の過程の中で必ず難しい問題.どのようにこの環境感受期の新試験問題は、地方の為政者にとっの発展観念形成逆迫りの勢い.
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2013年01月14日
記者晶晶
本社ニュース（記者晶晶）発改委昨日から緊急通知を求め、各地で価格の主管部門を強化価格警報、同時に低下が高い薬の価格は、農産品流通コストを下げて、学生食堂で食事の価格を基本的に安定して。これは発改委は２日連続リリースの第三の強調安定物価のお知らせ。現在の物価情勢、発改委も求め各地の主管部門が「しっかり把握価格コントロール監督管理の原則要求」を実施、短期緊急措置と建立的メカニズムの結合。22日発改委初の当面の物価情勢と国内にする能力があることが条件と国内の物価総水準は基本的に安定して。通知を強調し、各地の価格の主管部門は積極的に協力して保障関連部門は、重要な商品生産と市場の供給、農産品流通コストを下げる。実行の肥料生産用電気、ガスや鉄道輸送価格の優遇政策の安定確保、石炭価格; 12月1日から実施する農業副産物グリーンチャンネル政策に乗り出し、規範と低下卸売り市場ブース費、スーパー入場料などに関する料金の仕事,オメガ 時計 激安。また求め各地化を急ぐ社会救済と保障標準と物価フック連動のメカニズムについては、追加の大学院中等専門学校家庭の経済困難学生と学生食堂手当を保持し、学生食堂で食事の価格は基本的に安定して,エルメスバック偽物。発改委関係者によると、昨日からの緊急通知は「16条国務院」の具体的な実施、多くの動きについて、例えば価格調節基金などだが、現在は要求を促す各地物価部門より厳しく実行する中央の取り組み,hermes財布 一覧。先週菜价引き続き下落新華社電によると商務部23日発表したビジネス予報観測によると、先週食用農産物価格上昇を続けて縮小、野菜価格下落を続け。天候は晴れ、ハウス栽培の野菜の供給量は着実に増加に加え、各地は積極的措置を保障冬菜供給、18種の野菜の平均卸売価格は前より一週間下落幅2.
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2012年12月23日
その取締役、総経理、総技師林を94.59万円
1年の時間、賃上げ10余倍。外部で噂五粮液、年内の向上に向上の出荷価格、率先しては五粮液幹部たちの報酬。近日、五粮液（000858.SZ）が発表した新役員報酬案は、その2009年会社幹部を受け取る報酬額を大幅に上昇する10位、役員報酬のレベルの年収から前に不足10万元、1人当たり年収119万元まで引き上げ。は14ヶ月前から、五粮液渦中SFC門として信頼の危機に直面して調査。五粮液株式会社会長は約44万元を唐橋購入五粮液2万株の外部誰が年収わずか9.
25万元のお金をどのように調達唐橋。矛盾の焦点ではまだ全体上場会社で年収の低い五粮液幹部らの収入源のではなく、加点五粮液幹部たちと同時に「グループ株式会社を双份」収入。五粮液グループ会長王国春と唐橋らの審査を主と五粮液グループにリンクされて、その結果、五粮液母子会社関連取引は絶えず、情報不透明。「新しい報酬案は昨年底五粮液発表の改善案に基づいて、確立五粮液は上場会社とグループ会社平行運営、単列評価の重要な部分。」五粮液大株主、宜賓市国者に委員会に『中国経営報」の記者会見。株式インセンティブ前奏今の五粮液はしっかりと守って1年には、SFCの調査に協力した8つの約束。2009年12月23日、五粮液は《さらに完璧コーポレートガバナンスの改革プラン」にして8項目の改善を承諾して、その中の一つは組織からや人事で株式会社とグループ会社を株式会社に分け、審査ももはやグループの審査を実施、単独評価システム。記者は知って、八項に承諾を改善後、管理体制の制度として責任者の五粮液グループ会社と株式会社代表取締役会長王国春唐橋当時受け取ったスケジュールは、2010年6月30先日完成管理層の審査計画。そして2010年4月16日五粮液は、株主総会を全会一緻で採択が役員報酬管理の議案は非公開だが、なかなか。「この主に関する関連の株式インセンティブ事宜が国や規制の層の委員会を通じて。」一人の人に近い五粮液は記者団について五粮液株式インセンティブ管理層について、五粮液内議ずっと未を寄せ、甚だしきに至っては調査から門の前にすでに開始しましたが、その後に少なくとも2回の修正に入って四川省委員会の審査段階国。「解決できないならばの上場企業の独立性を通じて、たとえ国委員会も、規制層に支持を得られにくい。」記者から宜賓市国で獲得した報酬標準委員会によると、宜賓五粮液グループ株式会社と宜賓五粮液株式有限会社を離れて実行して評価して、計算する。調査によると「このプログラムは委員会の審査を通して宜賓国」。五粮液で株式会社のこの報酬標準で、五粮液10名の幹部は、除取締役王国春グループ会社の受給2009年度評価報酬のほか、他の9名の幹部は全部上場会社に提出。10名の幹部は昨年は総計報酬を76.
56万元の基礎の上で、再受給2009年評価報酬（税込）で694,帽子 グッチ 最安値コピー.65万元。その取締役、総経理、総技師林を94.59万円（税込）、次いで会長唐橋を93.45万円（税込）、その他の幹部は71万円くらいで。これに先立ち、身を株式会社会長の唐橋兼ね五粮液グループの社長林、刘中国（株式会社の副社長）、（株式会社の財務総監）などの上場会社の幹部も同時に兼任のグループ会社の要職を受け、グループ会社の業績評価。グループと上場会社の双份報酬を受け取る。また、3年の任期が切れた後、唐橋など一人も手に42.
13万元幹部の任期年収。これは意味して、もしこれらの幹部は3年の任期内には異変が起こる、経営業績評価要求に達し、彼らは毎年平均年収119.25万元に達する。この案に基づいて、今後、戦略の管理、投資、融資管理規規範に合わない、重大事項の決定と報告制度がない、安全生産、履行の社会的責任の程度など総合的な指標にかかわるらの給料も唐橋。「この報酬案未来株式インセンティブの前奏だけかもしれない。」ードで国際研究所食品業界アナリスト宗俊から見れば、五粮液導入時価管理と任期業績評価は有利解決母子会社の関連取引などが、徹底的に釈放株式会社の長年の圧迫メカニズム、この給与改革はまだ足りない。昇給背後のメカニズムの改革が事実上、宜賓市2005年設立国委員会の後、現地企業も実行1万～10万元以上の年俸、従業の年収入の3倍。これに先立ち、五粮液株式会社の役員報酬もこの標準を参照。販売収入以上の茅台の五粮液は、その17名の幹部で2008年年収総和はしないで茅台の1人の副社長の報酬を受け取って今五粮液幹部考査平均77.
12万元、高い今茅台1人当たり67,エルメス クレマンス ベルト.18万元の給与水準幹部,ネクタイ エルメス 日本。どうして二つの給与格差がこんなに大きいですか？「前に、五粮液株式会社の幹部に応じてグループの審査目標完成状況から受け取る報酬、グループ会社によって、これまで審査のモード、彼らから受け取る報酬はグループ会社の何倍もの上場企業は、リード五粮液母子関係がはっきりしない、インサイダー取引。」四川省国委員会の関係者は記者団に、今回五粮液幹部の昇給は実は昔のいろいろを受け取りになった株式会社リストから受け取り、「総数はあまり変わらないが」。
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25万元のお金をどのように調達唐橋。矛盾の焦点ではまだ全体上場会社で年収の低い五粮液幹部らの収入源のではなく、加点五粮液幹部たちと同時に「グループ株式会社を双份」収入。五粮液グループ会長王国春と唐橋らの審査を主と五粮液グループにリンクされて、その結果、五粮液母子会社関連取引は絶えず、情報不透明。「新しい報酬案は昨年底五粮液発表の改善案に基づいて、確立五粮液は上場会社とグループ会社平行運営、単列評価の重要な部分。」五粮液大株主、宜賓市国者に委員会に『中国経営報」の記者会見。株式インセンティブ前奏今の五粮液はしっかりと守って1年には、SFCの調査に協力した8つの約束。2009年12月23日、五粮液は《さらに完璧コーポレートガバナンスの改革プラン」にして8項目の改善を承諾して、その中の一つは組織からや人事で株式会社とグループ会社を株式会社に分け、審査ももはやグループの審査を実施、単独評価システム。記者は知って、八項に承諾を改善後、管理体制の制度として責任者の五粮液グループ会社と株式会社代表取締役会長王国春唐橋当時受け取ったスケジュールは、2010年6月30先日完成管理層の審査計画。そして2010年4月16日五粮液は、株主総会を全会一緻で採択が役員報酬管理の議案は非公開だが、なかなか。「この主に関する関連の株式インセンティブ事宜が国や規制の層の委員会を通じて。」一人の人に近い五粮液は記者団について五粮液株式インセンティブ管理層について、五粮液内議ずっと未を寄せ、甚だしきに至っては調査から門の前にすでに開始しましたが、その後に少なくとも2回の修正に入って四川省委員会の審査段階国。「解決できないならばの上場企業の独立性を通じて、たとえ国委員会も、規制層に支持を得られにくい。」記者から宜賓市国で獲得した報酬標準委員会によると、宜賓五粮液グループ株式会社と宜賓五粮液株式有限会社を離れて実行して評価して、計算する。調査によると「このプログラムは委員会の審査を通して宜賓国」。五粮液で株式会社のこの報酬標準で、五粮液10名の幹部は、除取締役王国春グループ会社の受給2009年度評価報酬のほか、他の9名の幹部は全部上場会社に提出。10名の幹部は昨年は総計報酬を76.
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13万元幹部の任期年収。これは意味して、もしこれらの幹部は3年の任期内には異変が起こる、経営業績評価要求に達し、彼らは毎年平均年収119.25万元に達する。この案に基づいて、今後、戦略の管理、投資、融資管理規規範に合わない、重大事項の決定と報告制度がない、安全生産、履行の社会的責任の程度など総合的な指標にかかわるらの給料も唐橋。「この報酬案未来株式インセンティブの前奏だけかもしれない。」ードで国際研究所食品業界アナリスト宗俊から見れば、五粮液導入時価管理と任期業績評価は有利解決母子会社の関連取引などが、徹底的に釈放株式会社の長年の圧迫メカニズム、この給与改革はまだ足りない。昇給背後のメカニズムの改革が事実上、宜賓市2005年設立国委員会の後、現地企業も実行1万～10万元以上の年俸、従業の年収入の3倍。これに先立ち、五粮液株式会社の役員報酬もこの標準を参照。販売収入以上の茅台の五粮液は、その17名の幹部で2008年年収総和はしないで茅台の1人の副社長の報酬を受け取って今五粮液幹部考査平均77.
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