2012年12月23日
その取締役、総経理、総技師林を94.59万円
1年の時間、賃上げ10余倍。外部で噂五粮液、年内の向上に向上の出荷価格、率先しては五粮液幹部たちの報酬。近日、五粮液（000858.SZ）が発表した新役員報酬案は、その2009年会社幹部を受け取る報酬額を大幅に上昇する10位、役員報酬のレベルの年収から前に不足10万元、1人当たり年収119万元まで引き上げ。は14ヶ月前から、五粮液渦中SFC門として信頼の危機に直面して調査。五粮液株式会社会長は約44万元を唐橋購入五粮液2万株の外部誰が年収わずか9.
25万元のお金をどのように調達唐橋。矛盾の焦点ではまだ全体上場会社で年収の低い五粮液幹部らの収入源のではなく、加点五粮液幹部たちと同時に「グループ株式会社を双份」収入。五粮液グループ会長王国春と唐橋らの審査を主と五粮液グループにリンクされて、その結果、五粮液母子会社関連取引は絶えず、情報不透明。「新しい報酬案は昨年底五粮液発表の改善案に基づいて、確立五粮液は上場会社とグループ会社平行運営、単列評価の重要な部分。」五粮液大株主、宜賓市国者に委員会に『中国経営報」の記者会見。株式インセンティブ前奏今の五粮液はしっかりと守って1年には、SFCの調査に協力した8つの約束。2009年12月23日、五粮液は《さらに完璧コーポレートガバナンスの改革プラン」にして8項目の改善を承諾して、その中の一つは組織からや人事で株式会社とグループ会社を株式会社に分け、審査ももはやグループの審査を実施、単独評価システム。記者は知って、八項に承諾を改善後、管理体制の制度として責任者の五粮液グループ会社と株式会社代表取締役会長王国春唐橋当時受け取ったスケジュールは、2010年6月30先日完成管理層の審査計画。そして2010年4月16日五粮液は、株主総会を全会一緻で採択が役員報酬管理の議案は非公開だが、なかなか。「この主に関する関連の株式インセンティブ事宜が国や規制の層の委員会を通じて。」一人の人に近い五粮液は記者団について五粮液株式インセンティブ管理層について、五粮液内議ずっと未を寄せ、甚だしきに至っては調査から門の前にすでに開始しましたが、その後に少なくとも2回の修正に入って四川省委員会の審査段階国。「解決できないならばの上場企業の独立性を通じて、たとえ国委員会も、規制層に支持を得られにくい。」記者から宜賓市国で獲得した報酬標準委員会によると、宜賓五粮液グループ株式会社と宜賓五粮液株式有限会社を離れて実行して評価して、計算する。調査によると「このプログラムは委員会の審査を通して宜賓国」。五粮液で株式会社のこの報酬標準で、五粮液10名の幹部は、除取締役王国春グループ会社の受給2009年度評価報酬のほか、他の9名の幹部は全部上場会社に提出。10名の幹部は昨年は総計報酬を76.
56万元の基礎の上で、再受給2009年評価報酬（税込）で694,帽子 グッチ 最安値コピー.65万元。その取締役、総経理、総技師林を94.59万円（税込）、次いで会長唐橋を93.45万円（税込）、その他の幹部は71万円くらいで。これに先立ち、身を株式会社会長の唐橋兼ね五粮液グループの社長林、刘中国（株式会社の副社長）、（株式会社の財務総監）などの上場会社の幹部も同時に兼任のグループ会社の要職を受け、グループ会社の業績評価。グループと上場会社の双份報酬を受け取る。また、3年の任期が切れた後、唐橋など一人も手に42.
13万元幹部の任期年収。これは意味して、もしこれらの幹部は3年の任期内には異変が起こる、経営業績評価要求に達し、彼らは毎年平均年収119.25万元に達する。この案に基づいて、今後、戦略の管理、投資、融資管理規規範に合わない、重大事項の決定と報告制度がない、安全生産、履行の社会的責任の程度など総合的な指標にかかわるらの給料も唐橋。「この報酬案未来株式インセンティブの前奏だけかもしれない。」ードで国際研究所食品業界アナリスト宗俊から見れば、五粮液導入時価管理と任期業績評価は有利解決母子会社の関連取引などが、徹底的に釈放株式会社の長年の圧迫メカニズム、この給与改革はまだ足りない。昇給背後のメカニズムの改革が事実上、宜賓市2005年設立国委員会の後、現地企業も実行1万～10万元以上の年俸、従業の年収入の3倍。これに先立ち、五粮液株式会社の役員報酬もこの標準を参照。販売収入以上の茅台の五粮液は、その17名の幹部で2008年年収総和はしないで茅台の1人の副社長の報酬を受け取って今五粮液幹部考査平均77.
12万元、高い今茅台1人当たり67,エルメス クレマンス ベルト.18万元の給与水準幹部,ネクタイ エルメス 日本。どうして二つの給与格差がこんなに大きいですか？「前に、五粮液株式会社の幹部に応じてグループの審査目標完成状況から受け取る報酬、グループ会社によって、これまで審査のモード、彼らから受け取る報酬はグループ会社の何倍もの上場企業は、リード五粮液母子関係がはっきりしない、インサイダー取引。」四川省国委員会の関係者は記者団に、今回五粮液幹部の昇給は実は昔のいろいろを受け取りになった株式会社リストから受け取り、「総数はあまり変わらないが」。
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56万元の基礎の上で、再受給2009年評価報酬（税込）で694,帽子 グッチ 最安値コピー.65万元。その取締役、総経理、総技師林を94.59万円（税込）、次いで会長唐橋を93.45万円（税込）、その他の幹部は71万円くらいで。これに先立ち、身を株式会社会長の唐橋兼ね五粮液グループの社長林、刘中国（株式会社の副社長）、（株式会社の財務総監）などの上場会社の幹部も同時に兼任のグループ会社の要職を受け、グループ会社の業績評価。グループと上場会社の双份報酬を受け取る。また、3年の任期が切れた後、唐橋など一人も手に42.
13万元幹部の任期年収。これは意味して、もしこれらの幹部は3年の任期内には異変が起こる、経営業績評価要求に達し、彼らは毎年平均年収119.25万元に達する。この案に基づいて、今後、戦略の管理、投資、融資管理規規範に合わない、重大事項の決定と報告制度がない、安全生産、履行の社会的責任の程度など総合的な指標にかかわるらの給料も唐橋。「この報酬案未来株式インセンティブの前奏だけかもしれない。」ードで国際研究所食品業界アナリスト宗俊から見れば、五粮液導入時価管理と任期業績評価は有利解決母子会社の関連取引などが、徹底的に釈放株式会社の長年の圧迫メカニズム、この給与改革はまだ足りない。昇給背後のメカニズムの改革が事実上、宜賓市2005年設立国委員会の後、現地企業も実行1万～10万元以上の年俸、従業の年収入の3倍。これに先立ち、五粮液株式会社の役員報酬もこの標準を参照。販売収入以上の茅台の五粮液は、その17名の幹部で2008年年収総和はしないで茅台の1人の副社長の報酬を受け取って今五粮液幹部考査平均77.
12万元、高い今茅台1人当たり67,エルメス クレマンス ベルト.18万元の給与水準幹部,ネクタイ エルメス 日本。どうして二つの給与格差がこんなに大きいですか？「前に、五粮液株式会社の幹部に応じてグループの審査目標完成状況から受け取る報酬、グループ会社によって、これまで審査のモード、彼らから受け取る報酬はグループ会社の何倍もの上場企業は、リード五粮液母子関係がはっきりしない、インサイダー取引。」四川省国委員会の関係者は記者団に、今回五粮液幹部の昇給は実は昔のいろいろを受け取りになった株式会社リストから受け取り、「総数はあまり変わらないが」。
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